ПОЛОЖЕНИЕ

о профессиональной и корпоративной этике

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о профессиональной и корпоративной этике  (далее – Положение) разработано на основе общепринятых принципов и норм международного права, законодательства Республики Беларусь, обычаев делового общения, нравственно-этических ценностей сложившихся в обществе. Положение регламентирует общие правила поведения в профессиональной и производственной деятельности работников государственного учреждения образования «Коптянский детский сад» (далее - ГУО «Коптянский детский сад»), которыми руководствуются работники независимо от занимаемой должности (профессии).

2. Положение определяет основные нормы и правила индивидуального и коллективного поведения работников ГУО «Коптянский детский сад», закрепляет принципы внутрикорпоративного поведения, социальной ответственности, определяет правила взаимодействия работников со всеми гражданами, индивидуальными предпринимателями, вступающими во взаимодействие с ГУО «Коптянский детский сад», в том числе представителями государственных органов и организаций, средств массовой информации.
3. Нормы Положения соблюдаютсяработниками ГУО «Коптянский детский сад»не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы ГУО «Коптянский детский сад» или, если работник воспринимается третьими лицами в качестве представителя ГУО «Коптянский детский сад».

II ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

4. Целью Положения является формирование единой поведенческой и морально-этической концепции для работников ГУО «Коптянский детский сад», закреплениенорм и правил их поведения в процессе профессиональной деятельности, формирование корпоративной культуры и положительного имиджа ГУО «Коптянский детский сад», повышение престижа занимаемой должности (профессии), формирование общих идеологическихцелей и ценностейу работников, коллективной ответственности за эффективность их работы и работы ГУО «Коптянский детский сад» в целом.
5. Задачами Положения является:

определение основных принципов профессионального и корпоративного поведения работников ГУО «Коптянский детский сад»;

определение правил внутренних отношений в ГУО «Коптянский детский сад», а также отношений с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и юридическими лицами, государственными органами и средствами массовой информации;

определение стандарта поведения в коллективе;

создание единой корпоративной культуры, атмосферы доверия и взаимоуважения между коллегами;

мотивация правильного поведения работника как однойиз факторов, определяющих шансы на их успех в профессиональной деятельности.

 

III. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОИ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

 

6. Основными принципами профессионального и корпоративного поведения является:

профессиональная солидарность и корпоративность, основанная на честности и порядочности, взаимоуважении;

особое понимание долга и чести;

конфиденциальность;

безупречное поведение;

         особая форма ответственности, обусловленная трудовой и исполнительской дисциплиной.

IV КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: СЛУЖЕБНЫЙ, КОРПОРАТИВНЫЙ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ

7. Корпоративная культура формируется на основе ответственности, профессионализма, взаимозаменяемости, честности и непредвзятости, уважении личности, патриотизма, безопасности, гармонии, гибкости.
8. Работники ГУО «Коптянский детский сад» должны:

8.1. неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;

поддерживать благоприятный нравственно-психологический климат в коллективе;

не допускать фактов нарушения норм служебной этики со стороны других работников и пресекать такие факты;

непрерывно совершенствовать свои деловые и личностные качества;

при обращении с гражданами, представителями других государственных органов и иных организаций проявлять терпение, вежливость, тактичность и внимательность;

не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также при осуществлении административных процедур;

проявлять дисциплинированность и исполнительность, инициативность и самостоятельность в работе, внутреннее побуждение к новым, более эффективным формам деятельности, готовность принимать на себя при необходимости дополнительные функции, ответственность за принимаемые решения;

уметь гибко реагировать на неожиданные внештатные ситуации в ГУО «Коптянский детский сад», проявлять принципиальность и смелость, принимать оперативные решения при изменяющихся социально-экономических ситуациях, политических, производственных;

не допускать конфликта между личными интересами и профессиональной деятельностью;

использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности, уметь давать отчет своим действиям, поступкам и отвечать за их возможные последствия, за результаты служебной деятельности;

быть патриотами своего государства. Поддерживать государственный строй, иметь высокий уровень осознанного отношения к выполнению конституционных обязанностей, уважать и почитать государственную символику Республики Беларусь. Укреплять и пропагандировать уважительное отношение к историческим святыням и памятникам Отечества, родной природе, чувство гордости за отечественные достижения. Способствовать развитию основ национального самосознания через систему идей и ценностей белорусского общества и гражданина, формированию положительной мотивации к участию в социально значимой деятельности. Принимать участие в мероприятиях (проектах), формирующих патриотические ценностные ориентации;

стремиться обеспечивать безопасность и защиту служебной информации, безопасные условия труда;

при наличии подчиненных работников точно определять их задачи и объем служебных полномочий, не отдавать явно невыполнимых распоряжений, а также не допускать случаев предвзятого подбора и расстановки кадров по признакам родства или свойства;

основываться на принципах взаимоуважения и профессионального взаимодействия.

Работнику ГУО «Коптянский детский сад» запрещается участвовать в незаконных забастовках, приносить на территорию ГУО «Коптянский детский сад», учреждений образования экстремистскую атрибутику и материалы.

8.2. при исполнении должностных обязанностей работники ГУО «Коптянский детский сад» должны:

содействовать укреплению политической и экономической стабильности в стране;

своими действиями укреплять авторитет государственной службы, не допускать совершения действий, способных ее дискредитировать;

сохранять и укреплять доверие и уважение граждан и общества к государственной власти, в том числе государственной службе;

не допускать действий, наносящих ущерб интересам государства, препятствующих его эффективному функционированию, а также принимать меры по предупреждению коррупции;

соблюдать установленный порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при обращении за осуществлением административных процедур, получении различных услуг;

не вмешиваться в деятельность лиц, причастных к принятию решений по вопросам, затрагивающим личные интересы работника;

прилагать необходимые усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономические способы решения поставленных задач;

бережно и бескорыстно относиться к вверенным материальным ресурсам, рационально и эффективно их использовать.

9. Работники ГУО «Коптянский детский сад» имеют право на честное и справедливое отношение к ним, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности.
10. Взаимодействие сдругими учреждениями образованияГУО «Коптянский детский сад» осуществляетна основе единства коллективной деятельности людей.

Предпочтение отдается конструктивному сотрудничеству, рациональному взаимодействию по вертикали, взаимному уважению профессиональных компетенций.

При взаимодействиистрого придерживаются принципов и стандартов корпоративного управления, обеспечивают наличие профессионального и качественного руководства.

11. Взаимоотношения работников ГУО «Коптянский детский сад» с деловыми партнерамистроятся на основе соблюдения достигнутых в рамках законодательства договоренностей, взаимного уважения, признания равенства сторон в договорных отношениях.

Предпочтение отдается переговорам и поиску компромиссов в случае возникновения разногласий и споров, стремлении к стабильности существующих отношений, не инициируя без имеющихся на то правовых оснований споры с деловыми партнерами.

Не устанавливаются и не поддерживаются деловые отношения с организациями и физическими лицами, имеющими сомнительную деловую репутацию, ущемляющие интересы и права ГУО «Коптянский детский сад», нарушающие стандарты профессиональной деятельности или признанные обычаи делового оборота.

Проводится честная и открытая информационная политика, предоставляется необходимая информацияГУО «Коптянский детский сад» в объеме, достаточном для оценки уровня риска принятых взаимных обязательств, ожидая при этом встречного раскрытия контрагентом необходимой ГУО «Коптянский детский сад» информации и соблюдения тех же подходов при установлении и развитии партнерских отношений.

12. При взаимоотношении с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и юридическими лицами, как резидентами, так и нерезидентами Республики Беларусь,администрация ГУО «Коптянский детский сад» защищает интересы каждого гражданина, исключают дискриминацию по политическим, религиозным и национальным мотивам, а также:

обеспечивают безопасность и конфиденциальность информации, защиту персональных данных граждан в соответствии с законодательством;

оперативно и своевременно рассматривают обращения, претензии, жалобы, разрешают конфликтные ситуации, принимают необходимые меры по устранению последствий допущенных нарушений, не допуская причинения ущерба интересам граждан;

придерживаютсядружелюбного и тактичного поведения, уважительного отношения, даже к самому негативно настроенномугражданину,находят выход из сложной ситуации, сохраняя доброе отношение и спокойствие;

прилагают максимум усилий для положительного решения вопроса гражданина, стараются всегда помочь ему,тем самым отвечают за общий успех ГУО «Коптянский детский сад»;

рационально используют время при общении и стараются быстро и правильно ответить на любой вопрос гражданина, относящийся к деятельности ГУО «Коптянский детский сад», быть выдержанным, не вступают в спор в присутствии гражданина с другим работником при решении вопроса гражданина.

13. Порядок взаимоотношения со средствами массовой информации устанавливается заведующим учреждения.

Предоставление информации, касающейся деятельности ГУО «Коптянский детский сад», средствам массовой информации, осуществляется с разрешения заведующего учреждения иначальника отдела по образованию либо уполномоченного им лица.

Осуществление публикаций и выступлений, связанных с исполнением служебных обязанностей, в соответствии с требованиями законодательства согласовываютсяглавным специалистом отдела по образованиюпо направлению деятельности.

Распространение работниками сведений о деятельности ГУО «Коптянский детский сад» с использованием возможностей средств массовой информации и официальных аккаунтовГУО «Коптянский детский сад» в социальных сетях осуществляется в порядке, установленном заведующим учреждения, с учетом требований законодательства.

Работники ГУО «Коптянский детский сад» не должны публично выражать в средствах массовой информации свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности в случае его несоответствия основным направлениям политики государства, если иное не предусмотрено специальными законодательными актами, закрепляющими их правовой статус.

При ведении личных аккаунтов в социальных сетях работники ГУО «Коптянский детский сад» не должны размещать информацию, распространение которой в средствах массовой информации запрещено, а также сведений, способных нанести ущерб их персональной репутации и авторитету государственной власти в целом.

14. Работники при исполнении служебных обязанностей и в нерабочее время, находясь как на рабочем месте, так и в иных общественных местах, ведут себя достойно и корректно, не допуская совершения проступков, которые могут причинить ущерб имиджу ГУО «Коптянский детский сад». В рабочее время не должны заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей.

В рабочее время работники ГУО «Коптянский детский сад» в присутствии посетителей не обсуждают вопросы, не связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе по телефону.

Отношения между работниками ГУО «Коптянский детский сад» строятся на доброжелательной основе, взаимоуважении. Работники:

содействуют коллегам в решении задач, стремятся находить общие цели и взаимопонимание;

поддерживаютв отношениях с коллегами климат доверия, проявляют конструктивность и заботу;

находятв конфликтной ситуации взаимопонимание и согласие, показывают готовность продолжать эффективную совместную работу, исходя прежде всего из целей деятельности ГУО «Коптянский детский сад»;

не допускают некорректного поведения;

не демонстрируют коллегам свое плохое настроение;

не переносят дружеские отношения в рабочую обстановку;

уважают частную (личную) жизнь других работников, соблюдая суверенитет личности;

соблюдают нормы общественной морали во взаимоотношениях;

воздерживаются от неконструктивной и неаргументированной критики коллеги, проявляют тактичность при обоснованной критике;

помогают коллегам, делятся знаниями и опытом;

пресекают интриги, слухи, сплетни;

не обсуждают личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие;

проявляют уважение к квалификации и профессиональному опыту работника, ценят их рабочее время;

принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

принимают меры по предупреждению коррупции;

не допускают дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, вероисповедания, убеждений, социального положения, образования, трудового стажа.

15. Работники обязаны соблюдать культуру общения, придерживаться официально-делового стиля речи, а также не допускать грубости, нецензурных выражений.

При возникновении конфликтных ситуаций работники должны принять исчерпывающие меры по их устранению, при необходимости привлекают к разрешению конфликта руководителя. При неспособности найти взаимопонимание, в том числе с привлечением коллег и(или) руководства, ответственность несут обе стороны/

16. Внешний вид работников ГУО «Коптянский детский сад» при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий службы (работы) и формата мероприятия должен способствовать формированию уважительного отношения граждан к ГУО «Коптянский детский сад».

Работники должны придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения должностных обязанностей.

В деловом костюме предпочтение отдается классическим моделям одежды сдержанных цветовых сочетаний.

Для женщин рекомендованы в первую очередь юбочные и брючные костюмы в сочетании с блузами и жилетами. Также рекомендованы закрытые платья классического стиля, которые можно носить с жакетами. Подойдут юбка или платье средней длины, не выше чем на ладонь от колена. Не следует носить много украшений. Украшение должно быть либо функциональным, либо целенаправленным.

Основой делового стиля во внешнем облике работниковГУО «Коптянский детский сад» являются следующие принципы:

сдержанность, опрятность, элегантность;

чувство меры, вкус и целесообразность;

чистота, аккуратность, соответствие стандартам делового стиля одежды.

Работникам ГУО «Коптянский детский сад» на рабочем месте запрещается:

носить спортивную и пляжную одежду;

носить шорты, бриджи, одежду из прозрачных и кружевных тканей;

использование в деловой одежде ярких, вызывающих цветовых сочетаний;

носить броские украшения и одежду, открывающую спину, живот, плечи, с глубоким декольте;

 открытая демонстрация татуировок и пирсинга на частях тела.

17. В деловых разговорахработники ГУО «Коптянский детский сад» соблюдают следующие требования: правильность, точность, краткость и доступность речи.

Речь и манеры поведения должны соответствовать конкретной ситуации.

Реплики должны быть предельно понятными собеседнику, в речи используется принятая в коллективе лексика, четкое произношение, ясность изложения мыслей, в том числе необходимо соблюдать:

достоверность, информативность высказываний;

корректное отношение к собеседнику;

речевое взаимодействие совместно с манерами поведения, направленное на разрешение и предупреждение конфликтов или возникновение недопонимания;

умеренность в разговоре;

умение слышать, вовремя понять намерения собеседника;

не допускается употребление бытовых и “уличных” речевых оборотов, не цензурных выражений, слов-паразитов.

18. При речевой этикете работники соблюдают субординацию. Здороваться и представляться первым должен младший по статусу или возрасту.

19. При разрешении конфликтов или проблемных ситуаций работник должен уметь вежливо отказать, разрешить спор и быть готовым к конструктивному диалогу.

20.Работники должны соблюдать телефонный этикет, при этом:

телефонные переговоры должны быть кратки и лаконичны и составлять не более семи-восьми минут. Не следует допускать больших пауз и невнятного бормотания. Важно следить за громкостью речи, отчетливостью, скоростью, своим тоном в голосе, не жевать во время разговора;

общаясь по телефону, необходимо стараться говорить ровно, сдерживать свои эмоции, не пытаться прерывать собеседника;

не употреблять специфические, профессиональные выражения, которые могут быть непонятны собеседнику.

21. Запрещается использовать служебный телефон для звонков личного характера. Личные переговоры по собственным телефонам допустимы только в течение установленных перерывов в работе.

22.В общественных местах или на деловых совещаниях звук звонка мобильного телефона необходимо снижать до минимума либо отключить.

Пользоваться мобильным телефоном можно, если при этом не ограничивается свобода других людей, не ущемляются их интересы и не нарушается их конфиденциальность.

На работе мобильным телефоном можно пользоваться только для решения деловых вопросов – не стоит посвящать всех в свои личные дела. При ведении разговоров по мобильному телефону работник должен говорить доброжелательно, негромко.  

23.Рабочее место работника должно содержаться в порядке. На столах, в шкафах и тумбочках не должны находиться лишние и ненужные вещи.

24. Работник должен использовать эффективно и по назначению рабочее время.

25.Категорически запрещается выносить за пределы ГУО «Коптянский детский сад» и делиться данными, принадлежащими исключительно учреждению (конфиденциальная информация) с третьими лицами.

Конфиденциальнаяи служебная информация (в том числе информация о персональных данных) ГУО «Коптянский детский сад» является ее нематериальным активом. Допуск к ней и рамки ее использования регламентируются локальными правовыми актамиГУО «Коптянский детский сад».

Работники должны соблюдать в установленном порядке правила использования, доступа и безопасности программного обеспечения, информационных баз данных (на электронных, бумажных носителях) учреждения.

26. При проведении плановых и производственных совещаний участники совещаний:

приходят на совещания заблаговременно;

заранее знакомятся с повесткой дня и берут с собой все необходимые материалы, подготовленные вопросы или комментарии;

отключают мобильные телефоны либо устанавливают беззвучный режим перед началом собрания или совещания;

не используют собрания в качестве трибуны для решения личных проблем;

выступают строго по регламенту.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

27. Оценка соблюдения правил профессиональной и корпоративной этики, поведения работников ГУО «Коптянский детский сад» во время исполнения должностных обязанностей дается при проведении аттестации на соответствие занимаемой должности, решении вопроса о повышении категории, подготовке характеристик.
28. Ответственность за нарушения норм профессиональной и корпоративной этики может повлечь следующие меры морального воздействия:

устное замечание;

предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;

требование о публичном извинении за проступок.

Нарушение требований Положения может расцениваться как дисциплинарное нарушение.

Замечание, выговор, увольнение (другие меры) могут применяться к работнику в установленном законодательством порядке какдисциплинарное взыскание сучетом степени его тяжести. В зависимости от конкретных обстоятельств также может наступать административная и уголовная ответственность.

За нарушение положений настоящих правил служебной этики государственный гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

VI ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Положение является локальным правовым актом ГУО «Коптянский детский сад» и включается в перечень документов, с которыми должны ознакомиться работники ГУО «Коптянский детский сад» под подпись, в том числе и вновь принятые, и находится у заведующего учреждения.
30. Общественная комиссия ГУО «Коптянский детский сад» по вопросам соблюдения служебной этики, состав которой утверждается приказом заведующего, рассматривает вопросы урегулирования конфликтных ситуаций, проводит служебное расследование нарушений  корпоративной этики и профессиональной этике. Результаты рассмотрения комиссия доводит до заведующего дошкольного учреждения(уполномоченного лица) для принятия мер реагирования.
31. Заведующий и общественная комиссия по вопросам соблюдения служебной этики обеспечивают реализацию настоящего Положения в ГУО «Коптянский детский сад».